在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

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25届想投个北京的算法暑期实习，各位有什么建议嘛非科班，最近还在刷力扣看八股，目前题量100左右项目/论文因为跨领域只写了其中的技术部分= =

重庆小厂面经 问了1个多小时 有一些忘啦 大概写一下吧 请牛友大佬们谅解  （注意：这个面试官问的问题没有啥规律 想到啥问啥，我也就按照这个顺序写） 技术面： 1.自我介绍 吧啦吧啦 -基本数据类型和引用数据类型区别 -final修饰的引用数据类型，值可以在构造器中二次修改吗 -可以 jvm内存结构 jvm堆栈区别 垃圾回收机制 分代回收 伊甸区和老年区 转换 老年区满了会立马触发gc还是怎么样处理 sof遇到吗 什么场景遇到 -栈递归 oom了...