时间：9.27地点：线上面试官非常友好，不压力、不瞌睡、不吃东西、不转椅子、还会引导你回答问题。这次面试体验满昏1、开局面试官介绍部门，听成了让我先做自我介绍，场面一度尴尬2、拷打实习经历，聊了一会儿发现是前端说这块也不了解就不问了3、项目经历，在扣减库存的时候整个流程是怎样的，如何保证缓存一致性4、为什么后续不使用分布式锁改用lua脚本，性能提升了多少，lua脚本为什么会比分布式锁性能要好5、扣减库存的时候如何保证数据库与缓存的一致性（提到了binlog、消息队列）6、TCC 分布式事务介绍一下基础问题：7、非递归方式遍历一个平衡二叉树所需的时间复杂度和空间复杂度8、如果把引用作为函数的入参...

祝牛友们也能遇到自己的白月光，可惜国庆我回校，她回家，时间错开了，以后给她补一束鲜花

最近在牛客上看到了不少简历，感觉有些同学的简历还是缺少亮点。其实之前实习的时候和作为面试官的同事聊天，他们说收到的很多简历都写得平平无奇，让人没有深入了解的欲望。对于开发岗位来说，简历上重点看的就是三点：学历、实习（项目）和技术栈（竞赛）。先说学历，这个在找工作时已经不能改变，所以我们要在实习和项目经历上多下功夫。我见过很多同学的简历，项目经历一栏就写个“参与了XX系统开发”，这样真的很难让面试官眼前一亮。面试官想看到的不是你做过什么，而是你是怎么做的，以及做出了什么成果。举个例子，如果你在项目里负责了性能优化，不要只写“优化了系统性能”。可以试试这样写：“通过引入Redis缓存热点数据和优化...