1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

双非本，985硕，本科数学专业跨考的计算机，由于导师那边前段时间太忙，最近才写好简历。目前写了实验室的java项目、黑马点评+学成在线的融合版项目（学成在线只做了一部分），八股才开始不久（这一块感觉够呛），算法刷了hot100和代码随想录，打算投一下暑假实习，如果不行就日常或者小公司，受每周组会的影响，只能在成都实习，下图是我的简历，大家看看有没有什么建议，接受批评！  #简历#   #实习#   #投递实习岗位前的准备#   #简历中的项目经历要怎么写#

晚上突然这条跳出信息，有点吓人

牛油们，鼠鼠现在只有一个超级小的公司的日常实习offer，是先去实习还是再面试等等机会呢