背景:双非 计算机硕 没实习 没奖项 没六级 渣渣一枚秋招目标：国企 银行7.11--7.26暑假7.27 开始准备秋招8.25开始正式投递共投递350+（主打一个海投）收到笔试50左右面试：河南电信 10.14下午笔试 10.27一面 11.9二面 12.3体检通知 12.15发三方 四川电信 10.14上午笔试 10.24一面进 二面需要线下（拒）中国人民保险 10.22笔试 11.17周口线下面试 12.19郑州二面 放弃杭州银行 09.19面试（挂）中邮消费金融 1013笔试 10.22ai面试11.1面试（挂）河南移动 11.9 ai面试 11.27 面试四川移动 10.1...

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...