1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

已读不回😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭下面是打招呼：您好！我是软件工程26届在校生，在校期间我多次参加算法类竞赛，并获得多项国奖，熟悉Java，SpringBoot，MySQL，Redis，了解SpringCloud的各个组件，能实习6个月以上，觉得和贵司岗位匹配，希望您能看看我的简历。

前言本帖能解决计算机软工等专业就业的99%问题技术篇不想卷应该学什么？1.行测申论，较为轻松的事业编公务员，不推荐不熟悉的国企，大部分国企甚至比互联网公司（pdd、xhs等除外）还卷2.瞄准大厂边缘组，或者基础架构中台，堪称互联网体制风校招大厂要求是啥？——理论计算机基础（八股）+一定的编程实践能力学到什么程度能就业？——实践刷算法题，类似hot100，学习项目，类似秒杀系统，具体实践，类似大厂实习需要花钱买课吗？99%的情况都不需要花钱，免费的课程远超面试所需，大部分人是焦虑过头或者自驱力不够才需要花钱C++还有需求吗？后端基本没需求了，考虑硬件结合的底层开发Java人这么多还能选吗？人多很...