在嵌入式行业中，"校招" 和 "社招" 是两种截然不同的招聘渠道。它们分别针对应届毕业生与有工作经验的工程师，所对应的岗位要求、考察重点、应聘策略也有较大区别。本文将从多个维度对比这两种招聘方式，并结合嵌入式行业的特点，提供实用的求职建议。一、基本区别概览招聘对象应届毕业生有实际项目/工作经验者招聘时间每年固定批次（秋/春招）常年滚动、不定期招聘流程统一笔试、面试、测评简历筛选、HR/技术面、复试等技术要求注重基础和潜力注重实战和项目经验成长空间培养为主独立负责项目，立即上手二、考察重点对比1. 对基础能力的要求校招 更看重编程基础、操作系统原理、嵌入式...

逆天了HR  

哎，不想说什么了这让刚毕业的学生怎么搞

作为一名2025届应届生，我在秋招中最终选择加入Keep，一方面是我实习中感受到了Keep非常融洽的氛围，另外一方面是得益于我mentor对我的帮助，实习过程中接触了很多核心的项目。所以基于我对Keep在技术、培养体系和团队氛围这些方面的因素最终决定实习留任。关于我的秋招经历和选择逻辑，希望能为正在求职的同学提供参考。一、求职准备：提升技术能力与摸清行业认知其实作为产品岗，我觉得都需要技术和业务方面的能力，因为我们本身就是计算机方向，在做产品上也具备了技术的能力。去年年初的时候我们学校和工信部联合举办的人工智能平台产品实现方向培训班，虽然课程实践不多，但着实给我很多方面的输入，我有一个很强烈的...