另外我觉得作为程序员考虑问题却更需要跳出“技术来看”。技术是能力的一方面而已。好的技术能给你带来高薪,但是这技术要好到什么程度呢?另外你能说去国企的没有能力吗?他们的为人处世,人际社交等,这些需要自己去评估对自己的重要性。 简单举个例子,有人刷leetcode 有人刷行测。你看见一道leetcode 能秒杀这很棒,但是行测里面的阅读,理解,思辨能力真的不重要吗? 我也不是说银行互联网孰好孰坏,只是希望我们看问题不要总是技术来看,要多方面考虑。计算机技术更新太快,也容易被年轻超越。我们需要去思考的是如何使自己变成不易被替代的人。比如掌握核心技术,或者有着得天独厚的资源优势等。

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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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