1. 简历至上 简历很重要，但没那么重要，一份干净整洁重点突出的简历足矣。HR简历初筛的速度是非常快的，往往就是卡关键信息点（例如学校、学历、毕业时间等）筛选，硬性条件不达标会被直接筛掉。所以请保证关键信息点准确。业务复筛简历更关心自己的核心需求，例如是否有相关知识背景、实习/项目经历等。所以key words形式，简单有重点地表明自己的过往经历非常重要。华丽好看的帽子可以有（获奖、干部经历等），但要有干货内容（实干）。 2. "轻装上阵"去面试 可以理解小伙伴们校招海投，但是如果进入面试环节，用半小时对面试职位和公司做个准备还是非常有必要的，如果是你的心仪公...

1.首先移动员工的管理方式方法就很混乱2.入职的直销人员让注册个体工商户，签第三方合同，并未购买保险。3.前月工资按文件办理，次月核对人员工资就会按新文件政策核算，导致人员工资无法正常发放，也未及时补核漏发工资。4.并强制要求员工办理路由器及FTTR业务。