今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

26届双非本，0面0offer。现在这局面全是自己作的。拖延、瞻前顾后、闭门造车还总迷之自信。明明三月份就该投简历，硬是拖到五月中旬。虽然知道要准备面试，但八股文和LeetCode都是随便看看就完事。找了两个以前做的玩具项目胡乱写在简历上，也不会包装。大三上学期就有同学翘课去实习，还提醒我要早点准备，当时觉得太早没在意。结果到了大三下，身边摆的同学有的靠校招捡漏进了中厂，有的面了几家拿了小厂offer，而厉害的不少都内推去了大厂。只有我还在那想着明天再做简历，后天再背八股，过两天做个像样的项目。结果拖着拖着，突然发现暑期招聘都快结束了，这下真的慌了，但好像已经来不及了。现在想再争取一下看看还能不能捡个漏，有一段实习后努努力冲刺秋招，如果没希望的话只能转战考研了

刷了一两个月上岸帖，终于到我啦字节整体给我的感觉很好，也算是得偿所愿拿到了梦情offer。真的很感谢我的hr小姐二面挂了以后立马帮我推给了新的部门，并且在我每日的询问下不厌其烦帮我推进查进度。最后一共5技术+1hr上岸（不得不夸字节的效率 Timeline：5.6一面 5.10二面 5.12三面 5.21四面 6.03五面 6.9hr面 6.11offer 感觉找实习除了实力运气也很重要，碰到好的hr和知音面试官也是不可或缺。字节的面试官给我的感觉特别好，基本都是全程微笑 本人非科班，专业是人工智能，去年暑假找人工智能岗位的实习被挂麻了，缺乏经验和刷题是一方面，但感觉人工智能比较卷学历和pap...