📍面试公司：数字马力🕐面试时间：11.14💻面试岗位：AI应用开发❓面试问题：1.自我介绍2.实习说明3.怎么实现AI在特定领域表现（提示词工程）4.RAG相关流程5.应用场景，怎么实现对个人简历技能部分的解析（ocr 工具+ 文本模型 or 多模态）6.Temperature, TopK, TopP（top_p没怎么了解）简历八股部分，基本是面试官提一个点，然后开始大段吟唱7.多线程（创建，线程池，原理）8.MySql（索引，聚簇与非聚簇，b+树，回表）9.微服务（我简历上没写，回答学过，涉及不深入，只问服务之间怎么调用的，回答dubbo,grpc）反问环节答得怎么样，回答基础很扎实进...

真是绷不住了哈哈哈哈哈

找个破日常累死我了

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...