一面，总时长30分钟，无手撕，几乎纯八股，并且面试官说如果通过那一定有二面。面试流程：1. 自我介绍2. 问基础情况，包含毕业时间，可实习时长，毕业完成度等3. 拷打八股4. 反问八股：1. C和C++哪个更熟？我选了C。2. C里面的指针和数组有什么区别？3. typedef和define的区别？我当时没听清，让面试官重复一下问题，但是面试官直接问下一题了4. 结构体和联合体的区别？5. 野指针和垂悬指针的区别？6. 怎么避免上述情况？回答：C中只能初始化时赋值，资源析构时指针指NULL，并且在逻辑中做好处理。CPP中可以用智能指针，RAII。7. C语言中内存分布是怎样的？我回答的“操作系...

简历求拷打，投了好几个月，各种各样的岗位都试过，什么消息都没有

一天996可以，一周可以，一年可以，三年可以，五年呢？十年呢？最近深圳36岁工程师猝死，公司24小时注销微信让人心寒。甚至在他猝死后的一个小时后他又被拉入新的工作群，群友还艾特他处理订单。死亡8小时后，他的手机还收到私聊工作信息，“周一要把这个改下”。这位程序员一直认真负责，卷到了部门经理的位置，却在36岁的壮年猝然离世。再高薪的工作也不值得用健康去换。成果是公司的，命却是自己的。

校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...