培训班有的包就业的。你的一年工作经验也要写前公司的啊，之后背调你不就完了？
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04-26 09:16
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小米-Java-0418-一面面经
目前状态：0424二面完，等待ing，整理一下来牛客发面经祈福许愿Java讲讲 G1 的内存模型？——分区域，每个区域单独都可以是 ESO（估计漏了 H 所以追问）-大对象怎么分配的？——单独一片区域（应该叫Humongous）-多大是大对象？——超过 region 大小的 50%（超过 region 大小的话会放在连续的 H区）Java 基本数据类型？——多说了 String，漏了 byte 和 short（面试官提醒了，这没答好感觉怪尴尬，short 感觉是真不常用）讲讲你常用的 Java 集合类有哪些？——随便说了几个老生常谈的名字，没追问项目-黑马点评用Redis 添加...
软件开发2024笔面经
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不想打工的里根很勇敢
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Zoom要求员工重返办公室，这是不是有点好笑
由于疫情的消退，视频会议市场似乎正在回归平淡。Zoom迫使员工回到办公室的决定，很可能会导致该公司业务乃至这个细分市场再次陷入困境。Zoom是领先的视频会议平台，也是最成功的远程工具之一。当这家业界闻名的远程工作软件开发商要求自己的员工放弃远程工作而重返办公室时，无疑向客户发出了令人质疑并且错误的信号。Zoom公开表示，该公司员工不再适用远程工作的模式，表明远程模式替代不了办公室办公。这种做法就像一家汽车公司要求员工不要开车而是乘坐公共交通工具一样可笑。鉴于近年来疫情加剧的远程办公推动了视频会议平台的销售增长，Zoom的做法可能会显著地减少其市场份额，同时也波及整个细分行业。
投递ZOOM等公司8个岗位 >
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26码农探店
03-12 15:04
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04-25 10:15
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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