1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

太难了😫

这个简历可以在暑假找到日常实习吗？

腾讯微信支付团队一面：完全背包问题（装满背包的最小方案数）、贪吃的小Q（整数二分）、LRU腾讯金融科技一面：LC 1356. 根据数字二进制下 1 的数目排序腾讯广告一面：LC 23. 合并 K 个升序链表QQ 浏览器一面：LC 53. 最大子数组和魔方工作室一面：LC 240. 搜索二维矩阵 II、给定一个每行为升序数组的二维矩阵，找出其中第 K 小元素字节广告业务后端一面：有序单链表，删除其中的重复元素今日头条客户端一面：LC 21. 合并两个有序链表今日头条客户端二面：LC 153. 寻找旋转排序数组中的最小值今日头条客户端三面：LC 200. 岛屿数量抖音公共客户端一面：LC 232....