兄弟们，我先说个事。上周跟一个去年进字节的学长吃饭，他给我看了他们内部的一个文档——第七代AI面试官的评分细则。不是网上流传的那种“注意仪表”“保持微笑”的废话，是真的代码层面的考察逻辑。看完我后背发凉。你知道现在大厂技术岗的简历筛选和初面，已经变成什么样了吗？AI先筛简历，然后AI面试官直接跑你代码。HR只在你过了这两关之后才出现。也就是说，你投出去的简历，第一关是跟几千份简历一起被算法打分。匹配度不到80%的，直接进回收站。过了这一关，你会收到一个链接，点进去不是真人面试官，是一个AI系统。它会给你几道题，让你在线写代码，而且它会模拟Code Review——不只是看你跑不跑得通，而是看你...

考研下岸了，大四上没去校招，现在没实习经验，简历投进去但是过不了筛😣，各位🐮友有什么高见吗

29届java实习，简历包装了一下苍穹外卖和黑马点评，请问有什么项目推荐吗？有必要在简历上补个蓝桥杯，马蹄杯之类的算法竞赛吗？接下来还会继续学习🥹想在暑假去进行第一份实习 有机会吗？求大佬拷打😭😭

体验最差的一次。🕐面试时间：40min❓面试问题：自我介绍拷打实习，实习是一个偏运维的活，但我面的是后台开发，然后问两个k8s生命周期的问题，一点没准备（这个问题没回答出来，就已经不想要了感觉）让我自由发挥，讲一些能体现自己技术能力的经历（不应该是看简历，挑自己感兴趣的聊吗？）随便扯几个八股糊弄时间（如何保证幂等性，volatile和synchronize）使用vibe coding的心得（中间要引入一个新需求，改好了以后引发后续问题怎么办）🙌面试感想：中间夹杂着两次网络波动（感觉不是我的问题，其他面试都没这样过），感觉整个过程很不耐烦，最后出去秒挂