今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...

HR说这话是真的吗，今年这么难吗，从四月中旬投到现在，投了40+简历了，一个offer都没有，面试都只有两个

 求捞捞  有工作就行呜呜呜

上一位面试官并不了解我做的方向，这一位面试官倒是挺了解的，拷打了一个小时面试过程：自我介绍讲讲项目stable diffusion八股lora和control net八股如果要控制生成人物的姿态，如何实现？vae和gan八股gan对比现在用的diffusion模型有什么优势和劣势？为什么现在还有一些领域在用gan？clip八股clip提出的设计思路手撕代码，最大子数组和，昨天刚写过如何分辨一张图片是用ai生成的还是实际拍摄的？现在的sora效果很好，怎么提高上一个问题里说的解决方法的效果？好多八股，有些不太记得了，问得我人都麻了