我毕业就去的金蝶做开发。首先，如果你希望有一个较好的职业发展，我不太推荐你来，主要有以下原因：1、如果你被分到子公司，很多公司的框架非常古老，但暂时不考虑重构，因为需要大量人力物力投入，所以在这样的古老框架下工作一两年后，想要跳槽会很困难。2、如果你被分到集团下属部门，工作压力会很大，我了解到我的同学在子部门，经理经常加班，每天都很晚才下班（普遍是九点以后），即使是新人也要跟着加班，这是事实。可能有些部门不会这样，但我同学因为没有天天加班，最终还是被开除了。3、在这里学不到太多新东西，基本上都是在写以前的代码，公司员工不太愿意与你交流，缺乏那种氛围，只能靠自己有兴趣自学。

不是，这真的招人嘛

我就问你那两个句号什么意思？😂😂😂#boss直聘# #hr# #牛客在线求职答疑中心#

员工派遣 - 华为OD统一考试(D卷) OD统一考试（D卷） 分值： 200分 题解： Java / Python / C++ 题目描述 某公司部门需要派遣员工去国外做项目。 现在，代号为x的国家和代号为y的国家分别需要cntx名和cnty名员工。 部门每个员工有一个员工号(1,2,3.....)，工号连续，从1开始。 部长派遣员工的规则: 规则1、从[1, k] 中选择员工派遣出去 规则2、编号为x的倍数的员工不能去x国，编号为y的倍数的员工不能去y国 问题: 找到最小的k，使得可以将编号在[1, k]中的员工分配给X国和y国，且满足x国和y国的需求 输入描述 四个整数 x,y, ...