本科是电子信息大类，但是是做激光的，从大三开始就全是激光和激光器了，学了老鼻子劲虽然绩点还可以，但是是真的不感兴趣。到了考研的时候也是由于不想工作，稀里糊涂地就考了研，由于是本校本专业也是自然而然的就考上了。但是开始选好导师的那一刻就开始了我第一次蜕变。我是被一个之前已经谈好的老师咕了，给我了几个选择，激光器、以及激光器控制，由于我比较喜欢单片机、数模电的课程所以我选了激光器控制。确定的导师是年纪比较大的，不怎么管学生，偶尔给他做做小开发，日子很清闲。一进组，师兄就告诉我选一个自己喜欢的方向，自力更生吧。 然后一场孤独而漫长的“自救”开始了。从研一就开始了一周七天基本从早上九十点钟开始到凌晨一...

鼠鼠是铸币😭😭😭

这招黑奴呢，打暑假工的话，我还能考虑考虑。😇😇

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...