1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

三本，23届被裁，真好啊，这回能gap 一辈子了，家人们我准备去拍段子了

接上一条感谢面试官的真心话

可能不太全，后续想到会慢慢补充 ！！1、笔试题嵌入式开发笔试题主要由三部分单选、多选和编程题(一般都是1-2道编程)对于编程题，一般嵌入式岗位的编程题都是中等难度以下（除了华为、美团、中兴等一些大厂的嵌入式和软开难度相当），刷题推荐代码随想录，刷2遍应该可以应付嵌入式开发百分之90的算法题；虽然嵌入式开发主要用C，但是编程题用C++可能更加方便，C++的数据结构要熟练使用vector、string、栈和队列及相关成员函数；嵌入式开发的选择题语言主要考C和C++(一些公司会掺进去python、java和mysql不太理解)，经常考数组、指针、结构体和联合体内存对齐、字符和字符串；C++就是三大特...