部门是搞java的，我的简历全是深度学习搞视觉和c++相关的东西，面试官没什么可问的，问了一些数据库网络和c++基础八股，问能不能转java面美团的朋友可以复习下sql，似乎美团经常问

在大疆已经工作了半年，也刚刚参加了一次季度绩效考核，想和大家分享一下我在大疆的感受。我是从字节转到大疆的，我发现有些“潜规则”让我有些不太适应。比如，一切以老板的意志为先，强烈的上下级观念和意识，工作内容缺乏创造力，以及工作自由度很少。我其实对这样的文化和氛围感到有些迷茫，也逐渐明白为什么很多从互联网出来的人还是选择留在互联网行业。最近正好是绩效期，我也简单比较了一下两家公司的绩效考核差异。在字节，绝大部分员工一年有两次绩效考核（半年度和全年度），绩效结果直接关联年终奖和晋升调薪。而在大疆，考核机制更为复杂和繁重，入职后先经历试用考核，试用期间每个月底都有月度考核，通过试用期后转为季度绩效考核...

别的不多说，有英文自我介绍，看到有同学遇到的是中文介绍但我遇到的是英文，所有大家还是多准备一份吧主要挖的就是自我介绍和过往经历（涉及工作地点选择、职业规划、自己专业的选择。每一次回答之后都会抓关键词再深入询问）