在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

经过多平台投票调研，以及和多位朋友深入讨论，最终决定放弃百度的offer，全身心拥抱鹅厂

大厂的数分实习会不会有点难呀，还是说如果好好准备考试就有希望呢😭😭😭

盲审已过，即将毕业。今天翻了翻自己的语雀知识库，感觉在整个校招过程中还是整理了很多优质笔记的，特此分享出来供大家学习交流~八股文：https://www.yuque.com/enbinyang/ncdpdo手撕 & 高频算法题：https://www.yuque.com/enbinyang/guov33面经合集：https://www.yuque.com/enbinyang/ydufisWebserver：https://www.yuque.com/enbinyang/vg8cm0/fgvxnve4xq1kzlsf