华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

研一，目前还在和组里搞科研，混了几个二作，预计还能继续混几个。此外简历上几乎是空着的，0实习0开发经历，有一些看起来还可以的国外lab，但不知道怎么优化简历。现在行情不好，想转开发写golang，但周围的朋友推荐我这个简历去搞嵌入式，大佬们觉得该怎么转方向呢？如果转golang有什么推荐的项目吗？在上海找实习到处碰壁，不知道怎么开始

本人刚参加完4月的平安银行测评，以下是一点经验分享，希望可以帮到你。1、平安测评主要分为平安IQ，胜任力测试、个性扫描三个部分2、平安IQ需要电脑做答，摄像头可以不开启，很多童鞋有疑惑，不开摄像头可以吗，其实摄像头不开启也能通过测试的。3、平安IO一共45分钟，有的题是60S，后面的资料分析题120s左右，提交时间不要太快，20分钟做完是可以的。4、胜任力测试和个性扫描要保持前后一致