看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

一点消息没有，我也不想考研😭😭

time：2025.6.13部门：百家号百度对我的感觉就是纯粹八股盛宴，一个点挖到不能挖为止。（我怀疑面试官是看着我那个八股网站问我的）1.先上来一个简单的自我介绍。2.问了我之前的实习项目，鼠鼠直接对不起，真忘掉了，然后问了我react写的是类组件还是，我对react了解的真的是非常少，不会。3.盒子模型。4.讲一下css的布局，我大概介绍了一下flex，和flex：1。5.让我说一下移动端，然后我就说了一下响应式设计，媒体查询，%之类的，不知道有没有对口。6.js数据结构。7.事件代理（这个真的是忘记了，我就大概记得一点点说了一下）。8.call和apply（这个也忘掉了）。9.强缓存和协...