1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

985硕，没有嵌入式相关的项目，硕士课题是算法类的（linux环境，C++），前段时间补了一下嵌入式的八股，然后就开始投简历了，目前已经被挂了两家：文远知行、地平线，是不是一定要有对口的项目才好找实习啊 现在为了实习特地去做个开源项目是可行的吗？感觉性价比好低啊#嵌入式实习##嵌入式软件开发简历#求求大家给点建议

抖音刷到的，给我笑成大奋了😂

背景2024.03.13 非目标，一本大学，因为想投od，于是在牛客上搜到了栗栗，便私聊了栗栗。没想到栗栗就直接和我发信息了，于是后面加上了，开始沟通。一开始，我把我的一些需求和想法发给了栗栗，然后栗栗问方不方便发一下简历，看看具体情况。我觉得这点很专业，毕竟没有一上来就说都能满足，而是结合具体情况进行分析。发完简历之后，栗栗很快就打了电话过来进行沟通。沟通完之后，栗栗马上就发了题库和资料过来。包括经典题目编号，牛客上的华为题，以及栗栗自己买的题库（PS：栗栗免费提供）机考（当天查分数--233分）2024.03.25 约机试2024.03.26 机试（PS：收到邮件后，如果感觉没有准备好，...