偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

简历一个外卖➕一个轮子，但是八股根本背不下来，每天背一点忘一点，看着牛友的面经里问到的八股，感觉自己什么都不会。

庸俗的我从吃方面介绍下联想哈哈哈哈哈在北京的第一份实习是这么幸运 在这里的三个月每天都很充实很开心 而且联想真的不加班哈哈哈（划重点 两个饭堂真的超大，到现在也没把每个菜都试一次 虽然工位在东区，但是西区大大的落地窗实在是太吸引人啦！采光超级好！所以一有空就跑去西区吃饭 平时吃完饭喜欢在公司瞎溜达，逛到过很多新奇的区域！ 比如公司会有很多开放工位，公共的那种，环境超好又新又干净！西区地下一层还有按摩室、理发美甲店、鲜花店、洗衣房、水果店等等，上周我就去剪了个头发哈哈哈，Tony剪得还蛮有层次感的～ 东区西区都有健身房，东区健身房的跑步机前面有个大大的落地窗，外面就是一大片的绿植，别提多...