1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

📝 笔试题目确定这是性格测试？还是精神病测试？😃

😃😄#23届找工作求助阵地# 好好好好好好好

个人背景：25届三本计科，cpp方向 目前情况：在中科院某所实习已经两个月左右了，单独负责一个模块的开发。实习工资一天200，有加班费和餐补。 想留下的原因：所里口头承诺转正（应该是合同工），由于对自己秋招不是很自信，所以不想浪费这次机会，即使他可能是一个大大的饼 想走的原因：从学生突然转变为一名社畜，而且直接开始开发整个模型，极其不适应，想要回学校躺平一段时间。然后干的活是军工方面，个人认为职业发展并不是特别好。 各位大佬能否给出一些意见，十分感谢🙏。