1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

室友的简历颠勺他其实一面过了，面试官现场说的没问题会安排二面，但是隔两天还是被挂了。看其他贴子的说法，可能是HR给挂了。然后就开始被捞、挂简历的循环了。😂 #阿里云# #简历挂# #阿里云暑期实习#

引言随着今天收到美团offer，春招也就正式告一段落了想想这一个月的面试挣扎，也是一次很宝贵的经历由于刚开学在忙一些事情，所以在3月底才开始投递，其实已经投的相当晚了ww今天把之前的面经全部整理出来，希望能帮到还在找工作/实习的朋友们大家加油！个人bg介绍一下个人情况：985本大三一小段校内创业团队实习三个项目，一个微服务的课程项目（Java）、一个金融性质的比赛项目（Java）、一个CS144 Lab（C++）无其他比赛、论文等投递+面经合集按投递顺序排列：美团，已offer。面经链接https://www.nowcoder.com/discuss/6142365337001...