毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

boss上100多个沟通（大中小都有），只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看，求指点，是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷，我自己有点想笨鸟先飞，哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思，听劝，  求亲喷

HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了  更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

春招补录：自我介绍为什么选择测试开发这个岗位结合过往实习和项目或者校园经历，具体讲述一个团队经历，包括：团队内的职责、哪些做得比较好、哪些可优化你认为沟通上有没有让你感觉有困难的地方，具体讲述你认为在沟通中占用大部分工作时间，导致偏离软件开发和测试工作的情况是否合理，是否有一些质疑后续针对刚才说到的这个问题有没有调整入职之后的工作内容相比预期，会有一些差异，你如何调整如何看待自动化测试取代手工测试的这个问题反问环节：部门业务岗位职责