一面自我介绍文件上传的详细流程和优化细节？你觉得难点在哪？项目中用到的OSS存储服务优势在哪？用的是公有桶还是私有桶？公有桶的话连接会泄露怎么保证安全？（没准备这个问题因为都是后端在搞，乱答一通。。。）开发了哪些类型的组件，简单介绍一下组件包项目开发过程中做了哪些事情？多少人一起维护？为什么要用Vue3重写Vue2组件？组件库版本开发者端能做到自动更新吗，还是开发者手动更新？开发者想退回上一个版本怎么办？（我答的都是手动安装，面试官一脸质疑，不都是手动安装的吗。。搞不懂，，）它的版本号是怎么管理的？跨域问题怎么解决？全局弹窗之类的组件会怎么去做？需要设置淡入淡出动画效果怎么做？（答了vue里面...

2025.9.28补：觉得是我不该投递，是我的原因的，请直接拉黑？你没海投过算你牛逼，算你双九学历不缺人要，您别上牛客，这全是loser秋招焦虑仔，你海投过你喷我？什么低能儿，我是你仇人？

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...