最近在面试，说实话，每次看到 精通 这俩字，我这心里就咯噔一下。不是我不信你，是这俩字太重了。这不仅仅是自信，这简直就是给面试官下战书😥。你写 熟悉，我问你 API 怎么用，能干活就行。你写 精通，那我身体里的胜负欲瞬间就被你点燃了：既然你都精通了，那咱们就别聊怎么写代码了，咱们聊聊尤雨溪写这行代码时在想啥吧😒。结果呢？三个问题下去，我看对面兄弟的汗都下来了，我都不好意思再问。今天真心给大伙提个醒，简历上这 精通 二字，就是个巨大的坑，谁踩谁知道。来，我给你们复盘一下，什么叫面试官眼里的精通。你别只背八股文我上来通常先问个简单的热身：Vue3 到底为啥要用 Proxy 换掉 Object....

我觉得我经历很丰富啊，为什么在西安只有7k😭

没想到挂了还有感谢信啊哈哈哈哈啊哈哈啊哈哈

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...