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1、简历求职岗位不够精确,大数据开发、数据开发、前端开发是完全不同的方向。先明确岗位,再针对岗位针对性去写简历,那比如说你想干前端,那什么c语言、Spark完全没必要写,把笔墨更多放在Vue和React上面。
如果你没法确定自己未来想就业的岗位,那就准备多份不同岗位的简历,什么岗投对应的简历,这样才能和其他面试同学形成竞争力。
2、简历尽量压缩到一面,最好不要超过两面,否则会导致HR没看完,或者HR看完了但收到的冗余信息过多了,两者都抓不住你想要突出的亮点。
3、技术栈优先写掌握熟悉的,了解放最下面;再是把每个技术框架颗粒度细分到某个知识点,让面试官更好把握你的技术水平。
4、荣誉证书可以和教育背景放一块,只写有含金量的,软件著作权可以写明确一点。教育背景主修课程不用写这么多,写几个关键课程(比如C语言、操作系统、数据结构、计网)带上成绩即可。
5、到岗时间最好不要写面议,给出个明确的范围,一周内、两周内或者一月内,不确定因素越多,HR沟通的意愿也就越低。
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05-07 14:09
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