HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

阿里云hr面完多久会知道结果啊… 上周五傍晚面完 现在周二依然无消息

投的cpp研发工程师 ，一面直接主管面， 简单问了点实习项目。介绍说业务是python 加 cpp语言 大概是语音模块的业务。反问问后面流程面试官直接说是hr面了，感觉是缺人做dirtywork了 有没有牛油懂得，有没有坑啊。故事是这样的，部门主要是做ai infra的，但是我这块完全不懂，所以拒了第一次面，但hr还是打电话说让我试试，也有其它的业务。稀里糊涂就面了，而且约下周hr面了 很神奇。

有点纠结，想听听大家真实建议。目前的情况：刚入职阿里国际站主页搜推 3天同时手里有 淘天闲鱼技术的 offer👉我目前在阿里国际站做主页搜索推荐，算是比较核心的业务方向之一。但是最近团队这边的安排有点让我迷惑——一方面，让我去做一个组内提效的 AI Agent，只有组内十几个人使用，解决一些告警排查等问题，典型内部工具。另一方面，团队是和mentor一起做新推荐服务，去重构老服务，解决技术债：* 目前只是一个计划书阶段，节后开工* 是否真正投入、资源多少，都还不确定对于主搜和推荐的老链路可能不太需要我的人力优点是组里氛围挺好，10-20:30不算卷👉另一个：淘天闲鱼（商家Agent 发品助手）* 目标是一键发商品，包含价格分析等等直观感觉：* 面向商家，业务也是核心* AI Agent方向，算是现在比较新的方向* 如果做成，可能会比较有“对外可讲故事”的成果但也有顾虑：* 闲鱼在淘天体系里，整体资源/优先级怎么样不太清楚* 团队氛围不太清楚，转正情况未知* 也有分配边缘任务的风险求各位大佬给点建议