HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

双非硕 一段小厂实习上周面了 科曼医疗 腾讯 ，汇川还有几家boss 上的小公司，工业界的，全部没有约下次。目前被横向一个offer，已经心死了，boss投递1000+，官网投递300了快。走个Qt给我1W就行，太累了真的，如果有人没吃过S可以参加今年春招

📍面试公司：猿辅导💻面试岗位：Android开发⏰时长：50min❓面试问题：1.自我介绍2.项目拷打（20min）让我介绍我实习中印象比较深刻的几个项目，然后他就这个项目的项目细节对我进行拷打3.职业发展规划算是闲聊？问了更感兴趣的方向，是底层还是应用层（当然选底层啊）对他们的业务是不是感兴趣，清楚他们在做什么吗？4.C++和Android（Java）的区别5.Android四大组件6.Android六大布局7.JNI是如何使用的？项目中的JNI在使用中遇到了什么问题没有？8.Android的常用布局9.Android的启动流程这道题二面被问过一次了，然后三面又问了一次。回答得比二面好一...

华为AI软开（北京），云智研后台开发（西安），众安后端开发（上海）工资：华为≈众安>云智，转正率：云智≈众安，华子没转正本人27届，北理工，暑期转正不了就选择保研了，虽然只能保工程硕博好纠结，感觉“华子”和“云智”大家都在喷，众安不太了解