面试公司：快手面试时间：4.10面试内容：一、自我介绍（3分钟+）二、实习项目拷打（20分钟+）：1.按照项目背景+成果描述实习经历2.解释一下cdn是什么，怎么用的？3.Guava在项目里是用来做什么的？4.直接用redis+mysql不行吗？5.如果使用hashmap做缓存，同时只有一个线程读和一个线程写，会不会有并发问题？6.这个热点key是通过什么来判断的？三、算法题（20分钟+）手撕快排（这题我起码写3遍了，可是脑子里当时想的是基于链表的归并分治搞的我直接宕机了，结果拼尽全力无法战胜，最后说了思路）面试感想：面试时间比较短，算法没a出来我就感觉这次必挂了，最可惜的还是这算法我写过，其他方面这次项目拷打就问了我简历上的一个小点，让我感觉有点像kpi，不过也让我体会到基础算法的重要性面试结果：不出意料的秒🐸🐸🐸🐸🐸🐸🐸🐸🐸🐸

先给所有纠结的同学一个核心结论：可以为了行情适度降低标准，但绝对不能无底线妥协；可以降“外在条件”，绝对不能降“核心底线”。先上岸再谈发展的前提，是你上的船不会沉，能带你去想去的地方。结合我带了4届应届生校招的经验，以及今年互联网行业的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，讲清楚「什么时候该降标准」「哪些能降哪些绝对不能降」「降标准的正确姿势」「避坑红线」，应届生直接照着决策就行，不用再内耗纠结。一、先搞懂：你纠结的本质，根本不是“降不降标准”很多同学纠结来纠结去，本质上是没搞清楚自己找工作的核心诉求，把“标准”混为一谈了。你嘴里的“不降低标准”，可能是“非大厂不去、非20k月薪不去”；但...

没有面试就好好沉淀。学习新的技术栈，看看新的项目，补充AI的部分。还有看八股和对应的技术书籍，补充技术广度和深度。不再焦虑内耗，也不盲目海投浪费精力。静下心复盘过往面试踩过的坑，把答不上来的知识点逐一补齐。利用空闲时间打磨个人项目，融入 RAG、AI Coding 这类当下热门能力，贴合现在企业的招聘趋势。空闲之余刷题巩固算法，保持手感，防止长时间不写代码变得生疏。梳理框架原理、底层知识，把碎片化的知识点串联起来，告别浅尝辄止。慢慢打磨自己，夯实基础，精进技术。暂时没有面试不是停滞不前，而是默默蓄力，等待下一次机会到来，稳稳接住。

AI的发展快到令人发指，今天主要和大家分享一下AI时代对测试测开的一个影响，下面主要从裁员危机，面试影响，职业发展这三个角度分析。裁员危机行业裁员当下热点：最近大家肯定被一大波裁员信息刷屏了，亚马逊裁员一万人，微软裁员两万人，国内的百度字节等裁员几千人。如果仔细研究一下相关的数据就会发现国内的公司不止近两年裁员，他们一直都在裁员然后招新人，短期看AI并没有对国内的IT岗位数量造成太大的影响。裁员案例：大规模的裁员一般都是整个部门被端掉了，比如字节的游戏部门（朝夕光年）整个业务都被端掉了一下子干掉上千人（技术+非技术）。裁员的理由永远只有一个，那就是你的性价比不够了，从你身上赚不到钱了。如果你去...