从三月初开始投简历投了12家，b站、滴滴、vivo、快手、小红书都是直接简历挂了。京东一面挂了，腾讯今天刚一面，这想下去什么时候才能找到实习

#include <iostream> #include <set> using namespace std; int main() { int n, t; cin >> n; // 使用 set 自动维护所有队列的队尾（从小到大排序） // 初始化 set，放入 0 作为哨兵（保证 set 非空，且所有车号都 > 0） set<int> s; s.insert(0); for (int i = 0; i < n; i++) { cin >> t; // 分析：当前车号 t 需要插入队列 // 条件：如果 t < 当...

最近是不是前端几乎没日常啊 暑期不敢投呀 还有笔试测评啥的 进度还慢 都是暑期联系我给我发邮箱官网链接投简历啊啊啊啊啊啊

引言每到校招季，这个话题就会吵一轮。一边是"学历不重要，能力说话"，然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是"别骗自己了，简历过不了筛选系统一切都是零"，然后贴出某厂"仅限 985/211"的招聘要求截图。两边都对，但都只说了一半。真实情况是：学历重要，但它的"重要"不是你以为的那种重要。 它不是一票否决，也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量，而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤，只讲机制和策略。第一个事实：学历在校招中的作用被高估了，也被低估了被高估的部分：很多人以为学历决定了...