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320线下面了一场没有说很好，主要是python那些还有游戏场景测试没有答的很好，以为挂了，没想到323说给我加一轮线上面，总结一下经验其实主要针对实习和项目来说还是重点介绍了ai相关的业务，感觉已经说了无数遍了。主要就是ai生成测试用例，生成自动化测试代码，怎么做的，怎么进行模型调优，怎么训练模型这些。然后后面就是针对游戏场景的测试，针对角色，武器，有哪些测试点还有什么月卡测试，主要还是测试用例的设计。还有就是对链表这个数据结构。反问你们游戏到底怎么进行测试用例设计业务相关，好多管线

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

rt，投了米的27后端暑期，笔试过去了一周多还在部门评估，发邮件问也没回，这是在养鱼吗（）