入职第一天就给下马威，说晚上8点前不要让我看到你们走了，nb，不给加班费还不让走，第一天任务就是学习文档并操作，一天下来已经做完了也检查了结果晚上下班时间一到负责人不见了，发消息也不回。第二天又给了文档让学习2天测试，这天学习了一半还多的内容了，也整理了文档给负责人看了，结果呢，下班时间一到负责人又没了，发消息不回，打电话直接拒接，必须等到8点才能走，nb！！！！这是在做什么服从性测试我请问呢，这个文档是要一天学完吗我请问呢，就硬要加班到8点，只要你敢提早走，没商量直接去找人事辞职，我只能说太牛了负责人。📍公司：福州兜乐网络科技有限公司🖥️工作环境：电脑垃圾、卡顿，椅子不是吱吱响就是坏了团...

这个简历能投什么岗位啊

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血的教训！面试手撕代码，千万别拿到题就开始敲有次面试，题目是"设计一个秒杀系统"，我上来就咔咔写代码，写了一半面试官说："我没让你实现，先说说思路"……当场社死。现在我的套路：先复述题目确认理解正确（"您看我的理解对吗？"）问边界条件（输入为空怎么办？数据量多大？）说思路（暴力解->优化解，讲清楚时间空间复杂度）问面试官（"这个思路可以吗？还是您希望我直接写？"）再开始写这一套下来，面试官会觉得你思路清晰，即使代码有小bug也能容忍。