吐槽下 今年春招好难🤯今年的互联网真割裂一边是大厂疯狂裁员 遍地哀嚎一边是春招没多少hc 约面都少另一边是大厂疯狂释放实习hc

先给核心结论：Vibe Coding不会让初级开发岗位消失，但会彻底淘汰低价值的重复型初级工作，同时重构初级岗位的能力模型与成长路径。一、先搞清楚：Vibe Coding到底替代了什么？Vibe Coding本质上和当年的IDE、代码自动补全、低代码平台一样，是研发提效工具，它替代的从来不是“初级岗位”，而是初级岗位里80%的低价值、标准化、重复性劳动，具体包括：基础CRUD接口、表单页面、通用工具类的模板化代码编写简单语法错误、基础逻辑bug的排查与修复标准化的单元测试、接口文档、代码注释编写通用技术方案的基础框架搭建、语法格式规范化基础的脚本编写、数据处理、日志分析工作这些工作，本来就是初...

研发岗：多段实习>学历>单段实习>>无实习、无学历（非双2+）实习：BAT核心>其他大厂核心>中厂核心>大厂边缘（HC少的岗位、非C端产品）>中小厂非核心业务：AI>C端（搜广推-增长-营销等等）>B端

微信视频号已成为私域流量入口的重要组成部分。本文从技术视角分析视频号运营的数据体系、内容策略以及与企业微信的联动方案。另，附《视频运营指南》 一、视频号的数据价值 1.1 为什么关注视频号数据？ 视频号的独特价值在于：    特点 说明 技术意义     社交推荐 基于社交关系链分发 数据分析需考虑传播路径   公私域联动 可引流至企业微信 转化链路可追踪   长尾效应 内容持续获得流量 需要长期数据监控   本地化推荐 基于地理位置推荐 LBS数据分析    1.2 核心数据指标 视频号运营需要关注的数据维度： ├── 曝光层 │ ├── 播放量（PV/UV） │ ├── 完播率 │ └──...