大一大二搞了两年ACM，最好一个省银大三开始实习，两段实习经历，第二段暑期实习薪资接近8k，当时心比天高，没看上本公司转正机会暑期实习结束后ALL in秋招，被狠狠拷打，基本全是二面死 最后捡了一个12k的，初进公司，995+狼性文化，给人整破防了一星期就跑路了，去面数马，看面经很简单，轮到我面，给人拷打麻了，临近过年，终于接了个本地offer 6-8 大概率是6k，今天上班第一天，询问知识情况，有的人连一个完整项目都没做过真的要破防了，学了这么久，就得到这样一个结果，不甘心，我恨透这个社会了

面试官问："用户 token 应该存在哪？"很多人脱口而出：localStorage。这个回答不能说错，但远称不上好答案。一个好答案，至少要说清三件事：有哪些常见存储方式，它们的优缺点是什么为什么大部分团队会从 localStorage 迁移到 HttpOnly Cookie实际项目里怎么落地、怎么权衡「安全 vs 成本」这篇文章就从这三点展开，顺便帮你把这道高频面试题吃透。三种存储方式，一张图看懂差异前端存 token，主流就三种：localStorage能不会不推荐存敏感数据普通 Cookie能会不推荐HttpOnly Cookie不能会推荐localStorage：用...

今天HR打电话约面，我怀疑是刷KPI，同意之后发的邮件有下面这些内容，请问都是这种要求的？大家约面有遇到这种情况吗

先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...