互联网现在的求职环境够恶心了吧，一堆人卖资料，包装简历，代面试.......你们干啥都无所谓，有需求就有市场嘛，但是有些人吃相是真丑啊，拿着又老又臭的资料高价卖给没信息差的小白。有人说那我不买账就行了呗，好了，当我发现这些资料是垃圾资料后就开始嘲讽我，侮辱我，短信电话轰炸我，甚至放出狠话要封杀我，扬言让我在互联网找不到工作。tm的除了坑钱恶心人还会啥呢。

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…

目标是找日常实习 / 暑期实习希望大佬们不吝赐教

面试官人很好，一点都不压力，比较愉快。1. 自我介绍2. 项目介绍3. 项目里队列消费和线程池的作用+线程池相关八股4. ThreadLocal怎么使用的+相关的八股5. gRPC 和 http分别有什么用？两者有什么区别6. redis限流怎么做7. 算法题算法题只写出来一种实现方法，第二个思路有了，但最后时间不够结束了😔感觉问的不多，不会是KPI吧🥹