现在的 Agent 面试，面试官其实就是在找那种能解决大模型“脑手不协调”的人。毕竟模型光会“想”没用，得能落地干活才行。请解释一下 ReAct 范式。它和单纯的 Function Calling 有什么区别？为什么我们需要‘思考’这一步？如果用户说‘帮我策划一个去日本的 7 天行程，并预定性价比最高的酒店’，Agent 该如何处理？如何拆解这种长链路任务？请设计一个企业级的数据分析 Agent，允许用户通过自然语言查询数据库。你会怎么设计？如何保证数据准确性？

近年来，“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程，而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出，尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时，随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展，一些人开始担忧：初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉？一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”，优先验证想法，而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具（如 AI 助手、模板、代码片段库）。学习曲线低 初...

熟练使用C++、golang，深入理解rust，独立编写过程宏，声明宏，理解缓存行，内存屏障，高阶生命周期，ManuallyDrop等概念，能够使用tokio, axum, sea-orm 快速开发基础设施：使用数据库，mysql，docker, k8s有公司愿意给个机会吗，可以尽快到岗

题目：求不同工资区间员工数占比输入示例（员工工资表 employees），emp_id员工 ID,salary月薪区间划分规则输出示例思路：① 将连续工资离散化为区间 使用 CASE WHEN 对 salary 进行分段，把每一个员工的工资映射到对应的区间标签（如 0-4999、5000-9999），解决“不同区间”的问题。② 按区间聚合统计人数 以 salary_range 作为分组维度，用 COUNT(*) 统计每个区间内的员工数量，得到“区间内人数”。③ 在全量数据上计算总人数 使用窗口函数 SUM(COUNT(*)) OVER ()，在不改变行数的前提下，一次性算出公司总人数，避免额外...