import java.util.*;public class Main {static Scanner in=new Scanner(System.in);public static void main(String[] args) {int n,m;n=in.nextInt();m=in.nextInt();int []inDegree=new int[n+1];List<List<Integer>> umap=new ArrayList<>();for (int i = 0; i < n; i++) {umap.add(new ArrayList<>());}for (int i = 0; i < m; i++) {int s,t;s=in.nextInt();t=in.nextInt();//记录s指向的节点有哪些,然后让t入度自增umap.get(s).add(t);inDegree[t]++;}//把入度为0的点都加入队列Deque<Integer> queue=new ArrayDeque<>();for (int i = 0; i < n; i++) {if (inDegree[i]==0){queue.offer(i);}}List<Integer>result=new ArrayList<>();//遍历队列while (!queue.isEmpty()){//加入结果int cur=queue.poll();result.add(cur);//获取当前节点指向的节点,并把指向节点的入度减一,如果入度为0加入队列for (Integer i : umap.get(cur)) {inDegree[i]--;if (inDegree[i]==0){queue.offer(i);}}}//如果有节点没有加入,说明成环无答案if (result.size()!=n){System.out.println(-1);return;}System.out.print(result.get(0));for (int i = 1; i <result.size() ; i++) {System.out.print(" "+result.get(i));}}}

一月从大概1.15完成最后一份主要的开发任务之后，大部分时间都在摸鱼，然后可能运维一下负责的项目的线上问题,期间，狄仁杰四部全看完了，我只能说yyds,确实好看，非常精彩，然后就是罚罪二，个人评价是没有罚罪一那么好看，加上12月份的一点时间，也把之前没看完的老九门看完了，还行吧，总而言之，一月份对于我来说，比较轻松加愉快吧

情况是这样，我是27届双非本科，有一段保险领域头部公司的数据开发实习，现在在aigc领域头部公司实习，但是他提供转正机会，因为他门都不是真正意义上的大厂，我还是想去搏一搏大厂的暑期，请问家人们这俩段实习对于大厂数据开发进面够吗，还是建议继续在这家公司博转正，好纠结啊

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...