我是26应届生，去面试技术管培生，怎么样，有没有🐦大的说说

好烦，一边转正实习要表现好，一边毕业论文，一边学分要注意，烦死了

1.八股：bf16 和 float16 的区别？各占多少位？训练中如何选择？2.八股：DeepSpeed Zero 各阶段分别做了哪些优化？3.八股：如何估算 LLaMA-7B 模型推理时的显存占用？4.八股：Prefix LM、Causal LM、Encoder-Decoder 三类架构的适用场景与优缺点？5.八股：Qwen 或 DeepSeek 技术报告中提到的关键创新点有哪些？（如 RoPE 外推、MoE）6.项目：PPO/GRPO 微调后，如何防止模型在分布外（OOD）问题上性能崩塌？7.项目：是否自己实现过 RLHF 流程？不用框架能否手写 PPO 核心逻辑？8.项目：模型部署用了什么框架（vLLM/TGI/自研）？如何优化推理延迟和吞吐？9.项目：未来希望专注大模型哪个方向？（对齐 / 推理加速 / 长上下文？）为什么？10.代码题：LeetCode 25：K 个一组翻转链表

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...