前天面的一面，说是一周出结果，但看有些地方已经二面了?

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

本人双非英语师范本科，毕业之后抱着想出国留学的想法来到了澳洲读市场营销，当时没有做好职业规划，导致现在我对自己的求职非常迷茫，不知道回国适合做什么。本人性格外向，喜欢和老外交流，对不确定性的压力容易感到压力，想利用应届生的身份首选央国企，家里人也偏好这个，认为更稳定，但是目前投递了一些还没有回复，也不知道自己能进什么样的央国企，我喜欢追求相对确定的情况下又不想一个工作干一辈子，想要做对自己有成长的工作，又不想天天加班到深夜，希望牛客网上的大佬可以帮忙给出一条清晰的职业规划路线，谢谢

2026年招聘最多的就是AI工程师，面试问的最多的也是“AI相关”； 91% 的公司用 AI 筛简历，85% 的简历都提到了 AI。但问题是：大部分人写的 AI 能力，机器看了没用，人看了也没用。 来看看你的简历在哪个段位👇： 青铜段位：列工具名（0分）  技能：熟练使用 ChatGPT、Cursor、Midjourney  这等于在说"我会上网"。面试官每天看 50 份简历，30 份都这么写。工具名不是能力，使用场景才是。 白银段位：写了使用场景（60分）  使用 Claude API 进行代码 Review，辅助日常开发  比青铜好一点，至少知道用在哪了。但还是没有说...