（本文假设读者为非名校本科应届生，且无知名中大厂实习。如果您的学历为名校或者拥有知名中大厂实习，那么本文所有内容均不适用于您）虚幻引擎的用户规模在迅速扩大，国内使用虚幻引擎作为主要技术栈的项目也在大量立项，就连不少古早游戏公司也都在追赶这股虚幻风潮。然而与这一片勃勃生机、万物竞发的景象形成鲜明对比的，是校招生求职状况的惨淡。对于以UE引擎作为技术方向的校招生，用户规模从小到大，项目组数量从少到多，求职难度竟然反而从“会UE就要”变成了用社招难度面试实习生。笔者认识不少学习UE引擎的校招生，往往拿不到UE项目组的offer，反而是Unity、Cocos向他们伸出了橄榄枝。本文旨在通过总结笔者一年...

秋招正式结束，终于拿到满意的offer了，还是自己想干的游戏客户端开发，算是入了游戏行业的行（不过我还是坚定的劝退游戏行业），也算是给自己四年里玩了三年的大学生活一个交代。回想一下大学生涯，刚进大学的时候因为学历问题想选择了考研，所以大一大二基本是纯玩过去的，结果大二暑假了解到了国内研究生的牛马现状，害怕自己到时候不是跳了就是跟导师爆了，又选了就业这条路。大二暑假到大三说是开始学技术了，其实也没怎么好好学，还是在边学边玩的状态，到了大三下找暑假实习的时候，项目项目不行，八股八股不会，所以暑假实习根本没敢投简历。说起来好笑，我开始认真学技术的转折应该是大三下开始看地下偶像，有一个北京的团来郑州远征，认识了两个很好的偶像，萌生了想要去北京工作，这样周周都能看地下偶像的想法。这样一直学到了七月中旬，开始在boss上投简历。结果因为我学的是ue，小厂基本没有，大厂又不敢投，即使之前有一点unity的经验也不熟，导致约面很少，即使约面了也过不了。运气很好的是，有一家武汉的小厂在我不会unity的情况下也收留了我，虽然在这家实习的经历不怎么愉快，干的也是纯dirty work，但公司的氛围还不错，也给了我带薪学习，熟悉项目背八股的机会。我想说的是实习真的很重要，有了实习约面的机会就大很多，我也在实习一段时间后开始继续投简历，也有了一些中大厂的约面，虽然基本还是一面挂，但总之还是在不断面试不断复盘中学到很多，也有一些很好的面试官在面试中会引导和讲解，虽然也有一些很烂的面试官。转折大概在这个月初吧，在这之前我一直都是备战春招了，面试最远的走到了hr面之后的横向，最后横向挂了，然后收到了现在这家公司的面试，当时根本没想着面试能通过，抱着试一试的心态，结果问的东西基本都会，流程很快，稀里糊涂的两轮技术面一轮hr面都过了，从约面到发offer只用了三周。回想自己这一路，也是有些戏剧性。当初那个让我学技术卷出来的动力，就是想去北京，想周周都能见到想见的小偶像。结果现在拿到offer了，去的是上海；支撑我走过来的两位小偶像，一个已经毕业了，一个下个月也要毕业了。就这样吧，下个月去北京看她的毕业sp，然后去上海实习提前感受一下，希望能顺利吧。

一面（60min）：  15分钟的简历，具体问了问我做的两个项目 15分钟的图形学：  介绍一下渲染管线 如何做软阴影 光追（path tracing） …   15分钟八股：  C++的虚函数 构造函数和析构函数 程序的内存模型 堆和栈的区别 算法题：如何用两个栈模拟队列、LeetCode上的走楼梯（动态规划） …   10分钟现场Coding，一个简单的链表反转（给定一个链表，给定一个区间的start和end，反转区间内的内容）  二面（30min）：  15分钟简历面，具体还是问项目（但是我项目更偏AI，感觉老师不是很感兴趣www，一直问我有没有在做数据集的过程中写过渲染管线之类的） 1...

lz 已经毕业 1 年多了，当年参加了校招进了一个名义上的大厂，经历了一年多如同噩梦般的经历后，终于好不容易逃离苦海。这一年让我学会了复盘，嗯，我从我校招找工作时就开始复盘(hahaha)，给后来校招的同学们留下一些小 tip，万望不要踩雷。1. 不要拘泥于手上已经拿到的 offer，更千万不要沉浸在拿到 offer 的喜悦久久无法自拔。 除非这个 offer 你已经特别特别特别满意了(注意这三个特别)，不然还是继续面试叭，别怕累，将来的你会感谢现在的自己的。2. 如果能实习也可以去实习实习(除非你自己真的学业上没时间)，能够让你及时发现这公司的弊端，也能让你在多家公司做实际体验对比。待两周适应不了及时跑路，否则等正式入职再想跑路那对你的成本将是天文数字。毕竟校招的第一家公司基本上得待上两年以上，以薪资看 offer 属实是太片面了，还是需要结合多个维度看，否则等毕业入职就会体验到开盲盒的惊悚感。 我入职不久就跑路的经历可以说是跑得非常艰难且对我自己的简历经历成本非常高，进了新公司已经有一种“你没进过正规公司吧”的感觉。3. 拿到 offer 后 多留意一些社招话题，(别听信什么校招和社招不一样，校招是当亲儿子培养，实际上校招生在大多数公司被当成耗材，你懂的)。多关注脉脉，微博，热搜之类，可能有假，但是当舆论成风时也有八九成是真的。或者私聊一些正在内部工作的人，呆的不舒服的真的你一问他就会炸雷般得跟你吐槽。4. 面试只是一场双向选择，不要因为面试被拒而难过，多提升自己才是王道。然后，海投海面，被拒是人家的损失，不是你的损失。5. 哪怕入职后，对于大量 pua 的话题一定要左耳进右耳出，只要你自己觉得问心无愧就好。校招生基本改变不了太多，进入一个组当你发现你变成末尾的时候，只是这个团队内部早就已经阶级定型罢了(耗材哈哈)。6. 接到 offer 后， 如果有机会，找学长学姐打听一下这个团队的人员年龄分布(大厂的通讯录基本是互通的)，最理想的情况是各个年龄段均匀分布，全是年轻人的话也可以呆一呆提升一下自己，最可怕的是全是老登的组，年龄断代的组，说明这个组的利益分配已经定型，你进去只能当炮灰。嗯，，暂时只想到这些，后续想到别的还会再补充。