美团：base北京，软件开发工程师，本地核心商业，负责首页流量相关服务。转正率平均50%，但25年下半年后财报差，转正率随之下跌（据26届反馈）腾讯：base深圳，ieg游戏前沿技术 ，业务是游戏技术与ai结合，属于腾讯游戏中台。转正率未知，今年暑期hc过多，应该不会太高。阿里·钉钉：base杭州，直播技术相关，负责钉钉直播底层重构与ai相关新业务。转正率80%以上。缺点是工作强度大，9 10 6本人bg：末九本，0实习，还没有想好要不要通过暑期实习转正。但是看网上说可以转正拿了保底offer再冲秋招，有点心动，不过如果秋招也能顺利进面，这个倒没那么重要。base地偏向于南方，但是也可以为其他因素让步。

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

最近面的暑期陆续走到了终面，提前问一下应该如何抉择，以及有没有需要避雷的。1. 字节：针对大部门做ai coding平台，由ai进行需求的全链路开发，类似内部的aime。缺点是新部门，转正率未知，强度可能较大。2. 腾讯：fps手游服务端，涉及局内或局外的开发，具体看兴趣。转正率较高，强度取决于需求的紧急程度，晚7-9，可能会加班。缺点是网上都说游戏服务端地位低且未来方向窄。3. 阿里云：资源调度，主要做成本方向，转正率高，强度中等，比较wlb。4. 大麦：卖票和核销，转正率高，可选base西安。缺点是不知西安工作强度和薪资，以及后续是否可能被裁撤。求助各位牛友，有没有推荐或需要排雷的。

TEG网络研发部。半小时多结束，感觉是kpi。后台开发岗位纯靠回忆，有些问题和细节忘了。自我介绍介绍之前实习内容（之前做的数据库），没深问技术细节，除了实习工作，就问了下对公司产品的场景，架构理解。了不了解消息解耦，比如多个终端产生海量数据存入数据库的问题，答的用消息队列集群的控制节点怎么确定的，raft协议了解吗，说说流程。（很久之前看的了，答了选主，多数派原则，心跳。忘记答关键的WAL日志了）了解什么消息队列（RabbitMQ），与其它产品（如kafka）对比。mysql MVCC实现原理mysql 三个日志介绍。redolog和binlog区别。redis分布式锁redis缓存雪崩，穿透...