感受到了，而且2026年的金三银四和往年完全不一样——不是“批量放水”，是精准抢人+极速收尾核心体感：1. 节奏极快：78%的HR会在3月完成80%招聘，4月多是补录，现在就是黄金期。2. 岗位冰火两重天：纯执行岗（基础文案/剪辑）需求大降；AI+新媒体（如AI内容运营、多模态编导）需求暴涨，企业在做“人才置换”。3. AI是硬门槛：62%岗位明确要会AI工具，无AI经验的通过率比去年低35%；新媒体实习面试必问“怎么用AI做选题/剪辑/复盘”。4. 实习抢得凶：大厂（腾讯、字节等）春招实习岗放量，但竞争比极高，更看重“即插即用”和项目成果。

1. 深入聊聊你的项目，从需求到上线的完整流程 (30min)项目背景：我做的是一个在线教育平台项目，主要面向K12学生提供在线课程和作业辅导服务。项目上线后日活用户达到5万左右，高峰期并发量在3000左右。我在项目中主要负责课程管理模块和作业系统模块的后端开发。技术架构：整体采用微服务架构，前后端分离。后端使用Spring Cloud技术栈，包括Gateway网关、Nacos注册中心、Feign服务调用、Sentinel限流熔断。数据库使用MySQL主从架构实现读写分离，Redis做缓存和分布式锁。消息队列使用RabbitMQ处理异步任务。文件存储使用阿里云OSS。服务拆分为用户服务、课程服...

直接把请假审批的负责人提交到了别的组，而且还不认识，幸好被即时发现了，撤回之后重新申请一遍就好了，实习生还是得多注意细节，别为了快，而多做很多事情，要做的精一些，仔细一点，就和考试做题一样，很多人都会因为马虎而丢掉很多分数，在职场上，分数丢完了，也就可以下播了，因此还是要多注意

1. RAG解决了什么问题？a.在真实业务中的信息不对称问题：接入私域知识和业务数据b.约束风险：将回答控制在可追溯的知识范围内c.将静态的知识资产转化为可调用的能力2. 产品的壁垒：能获取什么上下文（业务手里有哪些牌）如何组织上下文（怎么嵌入业务工作流）