一面： 1、为什么跨考计算机 2、项目 1 拷打（10min） 3、GC 算法有哪些？每种展开谈谈 4、谈谈 JVM 的内存区域怎么划分的 5、Spring 有哪些核心特性，展开讲讲 6、谈谈 Redis 从哪些方面可以保证高可用？ 7、谈谈 Redis 的过期删除策略 8、项目中使用 RabbitMQ 如何避免消息的重复消费？ 9、项目中哪些地方用到了消息队列 10、项目中消息队列的监控怎么做的？比如消息延迟、消息堆积等，如何去监控和处理？ 11、现在回顾项目 3，你认为可以在哪些地方加入服务的监控、接口报错的监控以及对应有什么指标是可以快速感应到，并评估出有什么样的影响面？ 12、手撕做题...

家是东北的  有三个offer 很纠结1.哈尔滨圣邦微TE 月薪N  优点：离家相对近(四个小时车程），城市压力小，收入可观。缺点:岗位一般，稳定性未知，跳槽可能竞争力偏低。2.上海纳芯微AE  月薪N+9  优点：薪资很多，平台相对大，易跳槽。缺点:上海城市压力大，大概率后期无法定居。继续漂泊。3.武汉719所  月薪N左右   优点：总体所，极度稳定。缺点：强度很高，传闻高于大厂。时薪不高。无法跳槽。

有一种公司，真的千万别去——那种又卷、工资又低的。他们打着“创业氛围”“学习机会多”的旗号，让你加班到深夜；喊着“大家都是家人”的口号，却在发工资时连应得的加班费都要抠。工作节奏像打仗，待遇却像实习生。在这样的公司里，你拼命干、拼命学，最后得到的不是成长，而是透支。你会发现：努力被浪费在无意义的内卷上，经验堆不出未来的价值。职场不是修行场，更不是慈善机构。真正值得去的公司，会尊重你的付出，让你在成长和回报之间保持平衡。所以，记住一句话：又卷又穷的公司，走得越早越好。

最无语的事，莫过于被同一家公司反复“入库”。我秋招期间前前后后投了这家三个不同部门的岗位。结果每个岗位的流程都是一模一样：投递 -> 笔试 -> 进入人才库。关键是，每次收到“恭喜您已进入我司人才库”的邮件，我都感觉像是在被反复鞭尸。怎么，我的简历是特别适合在你们库里“保值”是吗？