目前各行业校招薪资呈现显著分化。互联网大厂技术岗仍领跑，算法、后端开发等核心岗位顶尖offer（SSP）年薪包仍能触及较高水平，但普通技术岗与职能岗的“白菜价”已明显回调。金融、芯片、新能源等领域部分岗位薪资竞争力强劲，尤其芯片设计、储能研发等硬科技岗位，为具备对口背景的毕业生提供了优厚待遇。揭秘薪资需穿透“总包”迷雾。部分企业将餐补、交通补贴、不确定的绩效奖金均计入年薪总额，导致名义薪资与实际月薪存在较大差距。建议重点关注月度税前base（基本工资）、五险一金缴纳基数与比例。此外，一些公司存在“13薪保底，16薪靠绩效”的浮动机制，需提前向内部员工了解往年的普遍发放情况。获取真实薪资情报需多管齐下。除了公开的校招薪资平台，更应激活校友网络进行小范围验证。在谈薪环节，可礼貌询问薪资结构拆分、绩效考评方式及晋升调薪周期。信息透明的公司往往更值得信赖，而刻意模糊细节的雇主则需保持审慎。