我来分析分析, 9月份还没有拿到笔试和面试呢，这就到 10 月了？为什么还没有面试？9 月份之所以没有面试机会的主要原因有这么几个：1.9~10 月份假期太多：9 月份假期就占了总时间的 1/3，这还不算国庆的 7 天假，假期绝大部分公司是不会进行招聘，如下图所示：2.公司招人顺序：公司招人的顺序是“学历 > 实习经历 > 专业技术”，所以在秋招前一段时间公司会优先面试学历好的、有实习经历的以及技术比较好的同学，所以大部分同学的面试就会被排到秋招中下旬了，也就是 10 月份之后了。3.其他问题：投递简历数量太少。简历太拉胯：学校、实习经历、专业技能、项目经验都比较普通。没有内推资源...

自我介绍没准备，开着副屏，面试的时候对着副屏上的简历读，然后面试官对着简历上的内容提问，思考的时候太紧张问题忘了就时不时对着屏幕上对应内容看，反正总体状态来看就是一下看摄像头，一下抬头

我弟也是26届的，刚好最近也在准备秋招。工作之后，好久没有这样长篇大论的和他聊天、去分析一件事情了。今天又打开聊天框，思绪回到了几年前我准备秋招的时候。太早独立的我习惯了一切都是自己做决定，都是自己摸索着走了过来。工作了几年后，对着他似乎看到了那时的自己，和他说了蛮多的，索性，想和正在秋招的同学也分享一下。首先，就我在的行业，替大家来一个每日一问：应届生选择制造业，还香吗？还值得冲吗？我的观察不知道大家有没有同感，最近这几年的就业市场，真的在悄悄发生一些挺深刻的变化（一种暗流涌动的感觉）。以前大家挤破头想进的万人互联网大厂，现在人才进出的比例明显在放缓，不过，不关注这个的同学确实不会注意到这个...

去年基本集邮了所有大厂的offer，薪资基本都开在了30k左右，后续经过自己的思考以及实习体验，还是在秋招准备了国央企以及公务员。最后在电网和公务员二选一来到广州市直单位。工作了几个月，体验比在大厂实习好太多太多了，没有同辈的压力，大家遇到事情都是会一起解决，上级不会觉得新人进来就应该什么都懂，而且认为“新人不会做是很正常的”。早9晚6的生活节奏，每天健身后和女朋友散步完再回家发现才8点多。最重要的是工资比预期要高，如果两个人都是体制内在广州买一套房完全没问题。只要个人对财富自由没有执念，工作体感好太多了。工作真的只是工作，生活才是最重要的。