在牛客潜水学到很多，来回馈社区。作为刚经历秋招的“过来人”，我发现提升简历回应率最有效的一招，不是堆砌经历，而是：用STAR法则讲一个“有结果”的故事。但知易行难，我们自己往往很难跳出原有思路。这时，一个好工具能起到“外脑”作用。我用的AiCV简历王，它的两大功能直接提升了我的简历质量：【一键优化】：输入“协助团队完成测试”，它会建议改为“独立负责XX模块测试，设计20个用例，提前2天发现关键漏洞”。瞬间从“参与者”变成“问题解决者”。【JD解析】：把招聘要求贴进去，它能高亮关键词，帮你判断简历匹配度，修改时有的放矢。核心心法： 你的简历不是生平介绍，而是针对目标岗位的“解决方案说明书”。每一个点都应回答“我能为你（公司）带来什么”。工具是辅助，但它强迫你用更专业的思维梳理经历。这对后续面试也极有帮助，因为你的介绍会更有逻辑。希望对大家有帮助，祝各位offer多多！

1，课题是目标检测算法，为什么不面软件开发，而是测开岗？2，选择这个电商项目，考虑的维度是什么？3，涉及优惠券场景时如何设计测试点？4，当出现并发1000以上线程场景中，优惠券发超库存了，你认为该bug可能出现在哪个过程中？5，使用ai软件（cursor）辅助代码优化的过程，如何进行提词的书写，关注点是什么？6，项目成果那儿，80%的覆盖率和30%的优化效率如何得到的？7，使用大模型进行测试的过程中，如果测试数据比较敏感，安全性如何保障？有哪些措施？

挂我简历的扣分，不开摄像头的扣分，压力我的扣分，出很难的算法题扣分，问场景题的扣分，面完不推进流程的扣分，推进流程终止的扣分，扣扣扣，扣到最后都是零分😡😡😡只有给我发offer的才是满分😋

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